À partir du 25 octobre prochain, le ministère de l’Agriculture, de l’Élevage et de la Pêche mettra en place une nouvelle procédure : tous ses agents seront désormais payés via un système de bons de caisse. Cette décision, annoncée le 17 septembre par le ministre Jonathan Ignoumba, a pour objectif principal de lutter contre les mauvaises pratiques parmi le personnel.
Cette mesure, selon le secrétaire général Serge Rufin Okana, est présentée comme une solution indispensable pour assainir les fichiers de l’administration. Le ministère a connu des dérives organisationnelles ces dernières années, et cette initiative vise à rectifier la situation. En instituant ce système, chaque agent devra retirer un bon de caisse pour recevoir son salaire, une procédure qui entrera en vigueur le 25 octobre.
Le secrétaire général précise que cette réforme vise spécifiquement à identifier et éliminer les cas d’absentéisme. « Nous devons nettoyer nos fichiers et établir clairement qui est réellement présent au travail et qui ne l’est pas de manière régulière », explique-t-il. Cette action est donc conçue pour rétablir la discipline et améliorer la gestion du personnel.
En réponse aux préoccupations soulevées, la Primature a clarifié dans un communiqué que cette décision s’inscrit dans une politique plus large d’assainissement des finances publiques. Conformément aux instructions du président de la transition, le Premier ministre Raymond Ndong Sima a étendu cette mesure à plus de 13 000 agents publics depuis septembre. Cette démarche vise à corriger des situations d’abandon manifeste de poste, où des individus continuent de percevoir un salaire sans être présents.
Cette démarche se veut aussi un message fort de la part des autorités pour renforcer la transparence et l’efficacité au sein des administrations publiques. L’audit réalisé a mis en lumière ces problèmes de présence, et la mise en place des bons de caisse est une réponse directe à ces défis.
Autrement dit, le ministère de l’Agriculture, de l’Élevage et de la Pêche, à travers cette réforme, cherche non seulement à régulariser ses finances, mais aussi à rétablir un environnement de travail plus rigoureux et transparent. Le système de bons de caisse devrait permettre de résoudre les problèmes d’absentéisme et d’assurer une gestion plus efficace du personnel.
