Le vendredi 13 juin 2025, la ministre de la Fonction publique, Pr Marcelle Ibinga épse Itsitsa, a réuni les Directeurs Centraux des Ressources Humaines pour une première prise de contact placée sous le signe de l’écoute et de la réforme. Cette rencontre marque le début d’une série d’actions visant à insuffler un nouvel élan à l’administration publique, en cohérence avec les orientations de modernisation impulsées par les plus hautes autorités.
Au cœur des échanges, une volonté partagée : améliorer le fonctionnement interne de l’appareil administratif en réhabilitant le rôle stratégique des DCRH. La ministre a tenu à aborder frontalement les nombreuses récriminations enregistrées à leur encontre, appelant à une prise de conscience collective et à une évolution des pratiques. L’objectif est d’instaurer un dialogue de gestion plus fluide entre les directions centrales et leurs administrations sectorielles.
Dans un contexte où l’efficience et la transparence deviennent des impératifs de gouvernance, ces échanges ont permis de clarifier les attentes de la tutelle tout en recueillant les préoccupations du terrain. La ministre a salué la qualité du dialogue et les engagements mutuels pris en faveur d’une fonction publique plus performante. Elle a également insisté sur l’importance de la responsabilisation des acteurs à tous les niveaux.
Au-delà de cette séance inaugurale, une feuille de route a été présentée. Celle-ci fixe des objectifs concrets : assainir les procédures de gestion, renforcer la coordination des actions et améliorer la réactivité des services RH. Ce cadre doit permettre aux DCRH de mieux jouer leur rôle dans la chaîne de décision publique, en lien direct avec les priorités gouvernementales.
Par cette initiative, le ministère entend bâtir une administration à la fois moderne, responsable et au service du citoyen. La rencontre du 13 juin envoie un signal clair : la transformation de la fonction publique ne pourra se faire sans l’adhésion et l’implication des principaux maillons de sa gestion quotidienne.
